Право на труд и установление инвалидности. Информирование работодателя об установлении инвалидности – это право работника, а не обязанность.
Обратите внимание
Возможность осуществления трудовой деятельности зависит не от группы инвалидности, а от содержания ИПРА инвалида (степени выраженности
ограничений способности к трудовой деятельности) и специфики конкретной трудовой деятельности.
Для продолжения трудовой деятельности в бесспорном порядке необходимо, чтобы в ИПРА отсутствовало указание на 3 степень ограничений способности к трудовой
деятельности.
В статье 65 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлен перечень документов,
предъявляемых при заключении трудового договора. В данном перечне отсутствует указание на документы, подтверждающие факт присвоения инвалидности.
Более того, ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Обязанности представлять соответствующую информацию (и подтверждающие документы) законодательство не содержит.
Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не обязывают работников сообщать работодателю о состоянии своего здоровья, информировать работодателя об установлении инвалидности, а также предъявлять ему документы, подтверждающие этот факт, как при приеме на работу, так и в течение периода действия трудового договора.
В случаях, когда в соответствии с законом для определенной категории работников является обязательным прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров, освидетельствований, предоставление медицинских заключений (ст. 213 ТК РФ), работодатель может узнать о состоянии здоровья сотрудника из результатов этих осмотров и исследований, заключений.
В других случаях (кроме как по запросу суда, правоохранительных органов в каком-либо деле, в котором будут участвовать работник и работодатель) бюро МСЭ, медицинская организация не вправе без согласия пациента разглашать сведения, составляющие медицинскую тайну, а также персональные данные пациента.
За сокрытие от работодателя информации о наличии инвалидности работник не несет ответственности (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 № 78-КГ19-46).
