Как вернуться на работу, получив инвалидность?
Если человек получил инвалидность и принёс на работу ИПРА (Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида), начальство должно удостовериться, есть ли в штате позиции с соответствующими условиями труда.
После этого работодатель обязан в письменном виде предложить сотруднику список имеющихся вакансий. При этом закон не требует предлагать вышестоящие должности или специально вводить новые.
В случае отказа работника от перевода или отсутствия соответствующих вакансий его увольняют с выплатой двухнедельного среднего заработка.
Специальное рабочее место должно быть оснащено индивидуально, при этом оно не должно мешать другим сотрудникам. В случае отсутствия особых условий труда и отдыха для инвалидов Трудовая инспекция может взыскать штраф с организации или руководителя.
У сотрудника с инвалидностью также есть льготы по Трудовому кодексу РФ. В частности, он может получить отпуск продолжительностью до 60 календарных дней без сохранения заработной платы.
Законом для людей с инвалидностью предусмотрен лёгкий труд. Но что он из себя представляет, законодательно не урегулировано. Каждый работодатель решает на своё усмотрение.
